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●閆振錄
從日前召開的全市人才工作會議上獲悉,市中西醫(yī)結合醫(yī)院(市二院)普外科主任醫(yī)師雷鵬舉、中西醫(yī)結合副主任醫(yī)師楊國棟被評為天水市領軍人才。
近年來,市二院始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀,全面落實“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、創(chuàng)新機制、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導方針,深入實施人才強院戰(zhàn)略,以人才資源能力建設為核心,以高層次和高技能人才隊伍建設為重點,完善機制,鼓勵創(chuàng)新,促進創(chuàng)業(yè),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,努力營造了干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境,為醫(yī)院快速科學發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。
一是醫(yī)院樹立了“人才是根本,人人盡其才”的理念,開展“三名”即名醫(yī)、名科、名院戰(zhàn)略,堅持“質量立院,人才強院,科技興院”的發(fā)展戰(zhàn)略,尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造,以優(yōu)化人才結構為主線,以培養(yǎng)學術帶頭人、技術骨干為重點,為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,努力培養(yǎng)專業(yè)技術人才。
二是實施內部人事分配制度改革為醫(yī)院發(fā)展注入了新的活力。醫(yī)院深化改革人事制度和內部分配制度,打破論資排輩,按照重業(yè)績、重水平、重能力的標準選拔使用人才,建立人盡其才,才盡其用,優(yōu)勝劣汰的工作格局,積極為各類人才搭建起“能做事,做成事,做好事”的事業(yè)發(fā)展平臺。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)率先開展中層干部競爭上崗制度和全員聘用制度,建立了一支業(yè)務精、素質高、能力強的中層領導干部,新聘任的中層管理干部實行崗位管理和任期目標管理、末位淘汰,打破了鐵飯碗、大鍋飯,為醫(yī)院的良性發(fā)展贏得新的機遇和發(fā)展空間。
三是加強人才培養(yǎng),有重點的培養(yǎng)學科帶頭人和中青年技術骨干。醫(yī)院采取“走出去、請進來”的方式加強人才培養(yǎng),有計劃、有重點地培養(yǎng)學科帶頭人和中青年技術骨干,使一大批專業(yè)技術人才脫穎而出。同時積極引進中西醫(yī)結合臨床碩士研究生和精通業(yè)務的護理人員,加強了臨床力量。
目前,該院人才隊伍的數量規(guī)模、質量檔次和學術水平已處于我市一流水平。醫(yī)院現擁有正高職稱16人,副高職稱78人,中級職稱207人,碩士研究生11人,享受國務院特殊津貼專家1人,“甘肅省555創(chuàng)新人才工程人才”1人,甘肅省名中醫(yī)2人,甘肅省中青年學術技術帶頭人2人,天水市領軍人才2人,甘肅省優(yōu)秀專家1人,天水市名中醫(yī)3人,“天水市222創(chuàng)新人才工程市級學術技術帶頭人”10人,為更好地服務廣大群眾奠定了堅實基礎。
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