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????“代表中國(guó)人才管理最高水平的2014最佳人力資源典范企業(yè)在今年提供員工的培訓(xùn)課程達(dá)到驚人的10萬(wàn)多種，比2013年再增加9523種。典范企業(yè)2014年上半年平均加薪11.1%，超過(guò)2013年同期的10.2%，同時(shí)有34.6%的員工在今年上半年得到晉升?！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)近日發(fā)布《2014典范企業(yè)人才培訓(xùn)和薪酬?duì)顩r報(bào)告》，報(bào)告顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)成為中國(guó)新的經(jīng)濟(jì)引擎，2014年的典范企業(yè)更樂(lè)意使用年輕人才，2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生可能面臨更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，與此同時(shí)，為爭(zhēng)取到高質(zhì)量的年輕人才，典范企業(yè)提供了大量的培訓(xùn)課程、培養(yǎng)計(jì)劃和更快速的晉升通道。
????據(jù)了解，中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選由商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起。2014年的評(píng)選以“關(guān)懷一線(xiàn)員工，讓工作更有樂(lè)趣”為主題，設(shè)立十大單項(xiàng)。評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月：從38萬(wàn)活躍雇主中篩選224家候選企業(yè)，212家企業(yè)接受邀請(qǐng)參加評(píng)選，收到人力資源管理案例257個(gè)，最終評(píng)出代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。
????雖然典范企業(yè)中的多數(shù)是經(jīng)營(yíng)數(shù)十年甚至是百年老店，但是所有的典范企業(yè)都以成為“受年輕人青睞的卓越雇主”為目標(biāo)。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，數(shù)年前典范企業(yè)把年輕人看作是一個(gè)市場(chǎng)，公司的人才儲(chǔ)備，而今天典范企業(yè)更把年輕人視為企業(yè)創(chuàng)新和變革的最大驅(qū)動(dòng)力。中國(guó)在數(shù)字化和信息化的實(shí)力和市場(chǎng)容量，使得典范企業(yè)對(duì)年輕人才的培養(yǎng)目標(biāo)不僅面向中國(guó)市場(chǎng)需要，而且是可以向亞太和歐美市場(chǎng)輸送的人才。
????報(bào)告顯示，典范企業(yè)2014年的培訓(xùn)預(yù)算平均比上一年增長(zhǎng)23%，去年培訓(xùn)預(yù)算增長(zhǎng)10~20%的企業(yè)僅32家。與此同時(shí)典范企業(yè)普遍采用了混合式培訓(xùn)方式。針對(duì)不同員工，典范企業(yè)提供了結(jié)合面授學(xué)習(xí)、e-learning、實(shí)戰(zhàn)模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)和測(cè)試評(píng)價(jià)等不同工具和課程。??
????針對(duì)核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略。在技術(shù)研發(fā)人才的競(jìng)爭(zhēng)和員工流失趨高的壓力下，典范企業(yè)加快了員工加薪的步伐。報(bào)告顯示，105家典范企業(yè)在2014年的加薪中優(yōu)先考慮技術(shù)崗位的員工，95家典范企業(yè)保證銷(xiāo)售崗位員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，72家公司的市場(chǎng)推廣類(lèi)崗位員工的薪酬水平較高。
????典范企業(yè)的一線(xiàn)雇員薪酬增速明顯高于其他層級(jí)的員工。報(bào)告顯示，對(duì)一線(xiàn)員工最有效的培訓(xùn)是上司的以身作則，最好的保留手段是設(shè)計(jì)并幫助一線(xiàn)員工實(shí)現(xiàn)清晰的職業(yè)軌道，同時(shí)及時(shí)授權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)員工家屬的照顧都必不可少。
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