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男性護理假 想休不容易
□記者 余碧波
2016年4月,甘肅省十二屆人大常委會第22次會議審議通過了《甘肅省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)修正案,標志著一對夫婦可生育兩個孩子的政策在甘肅正式落地。符合法律和《條例》規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天,男方享受護理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。條例已落地一年多時間,但記者調(diào)查后卻發(fā)現(xiàn),男性護理假,想休不容易。
“第二天就上班了”《《《
“說起來就生氣,我生完孩子第二天他就上班了?！?月28日,當記者采訪王女士,她丈夫有沒有休護理假時,王女士依然難掩氣憤的心情。
據(jù)王女士說,她兩胎都是剖腹產(chǎn),第二個孩子是今年2月份出生的。
“生完孩子第二天,我強忍著傷口下床活動時,他單位同事打來電話有事情要問他,擔心別人辦不了,他就扔下我去上班了。在我住院的一個星期里,他就沒有安安穩(wěn)穩(wěn)地照顧過,一會兒這事情,一會兒那事情,真是煩死了。我相當于在鬼門關里走了一遭,但沒得到他的照顧,雖然他也很無奈,但令我挺寒心的?！蓖跖空f。
而家住岷山路的趙女士也遇到了同樣的問題。
趙女士的丈夫在我市一家私企上班,平時加班是常有的事情,更別說節(jié)假日了。
“一個月的陪護假,那不把工資扣光了嗎?”趙女士說,她生完孩子后,丈夫只把她照顧了三天就去上班了,其他時間都是婆婆在照顧她和孩子。
“有些事情也不方便讓婆婆做,坐月子的那段時間身累、心累,白天晚上看娃,還得忍受身體的疼痛,我感覺自己都得了抑郁癥?！壁w女士說……
“只照顧了一個星期就上班了……”崔女士說。
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在記者采訪中,超六成的奶爸們表示,假難請,也擔心被扣工資,所以陪伴妻子的想法基本無法實現(xiàn)。
“單位人本來就少,根本忙不過來,平時請個假都難,還想帶薪休假,想都沒想過?！痹谝患宜饺似髽I(yè)工作的丁先生說,每年單位會淘汰幾名業(yè)務能力差的,“誰敢請假,除非不想干了”。
“老婆生完孩子后,請了一個星期假,單位沒人休過護理假,也不好提?！痹谖沂心呈聵I(yè)單位上班的王先生說。
“老婆忍受了那么多痛苦,我看在眼里也想好好照顧她,但沒辦法,心理感覺很愧疚?！笔茉L者李先生說。
在采訪中,有多位受訪者表示,知道這個規(guī)定,但在單位沒有實行過,到時只是請幾天假而已。而大多數(shù)私營中小企業(yè)職工、農(nóng)民工群體,多數(shù)人與陪護假無緣或假期被“縮水”。
男性護理假,想休不容易。
男性休護理假的好處《《《
據(jù)了解,男性護理假有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復,以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。其次,有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達,但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。第三,有利于建立和諧的社會關系。第四,有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實,甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營造男女平等的社會地位。
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挪威:奶爸育兒假延長至12周。2011年5月30日,挪威議會開始審議表決一個法律草案,根據(jù)這一草案,挪威“奶爸”們的育兒假從之前的10周延長到12周。
瑞典:男女都有480天帶薪產(chǎn)假。瑞典法律規(guī)定,所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假,費用由國家和雇主分攤。其中,前390天的薪水為原工資的77.6%,后90天為固定薪水。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女,瑞典法律規(guī)定,16個月中有兩個月必須由父親享有。
法國:奶爸可享2周帶薪假,另設2年不帶薪育兒假。按照法國法律,女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周,在生育第三個孩子時,全薪產(chǎn)假可達26周。而法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外,法國父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假,時間由父母共同分享。
德國:男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假。德國父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假,工資每月為原工資的65%,但上限不超過1800歐元,單身父親則享有14個月的此類帶薪假。此外,德國父母可享有長達156周(3年)的不帶薪育兒假……
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誰來保障男性護理假
□夏雨
月子期是女性各項機能比較脆弱的時期,丈夫的陪護可以給予其精神支持和更好的照顧,同時可以預防女性產(chǎn)后抑郁癥。但當前,男性休護理假或男性休滿護理假的卻很少。
男性護理假的權利責任雙重屬性,都要求傳統(tǒng)性別文化的改變:生孩子不只是女人的事,男人應該也需要參與和生育相關的事務。而男性帶薪產(chǎn)假并不僅僅是性別平等的問題,也不僅僅是公民權利問題,還涉及到人口政策與雇傭自由原則。
在現(xiàn)實生活中,有些男性如果爭取休假則可能面臨失業(yè)或耽誤升遷的風險,因而許多勞動者最終選擇放棄休假權利。同時,社會尚未形成帶薪休假的權益觀念,又缺乏強制性落地措施,使得男性休護理假成了“紙上福利”。
如何讓護理假真正落地,中國勞動學會副會長蘇海南曾在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。遭遇休假“縮水”或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
只有如此,才能保障這些奶爸的利益。
法律顧問：天水忠信律師事務所萬有太、職素芬
