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????□天天天水網(wǎng)記者柏拓 通訊員劉軍輝
????一名女士應(yīng)聘于麥積區(qū)一家賓館已經(jīng)工作3個月了，可賓館仍未與其簽訂勞動合同，更談不上辦理社會保險了。4月底，在麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊介入后，該賓館才與她簽訂了勞動合同，并辦理了社會保險。這件事情也給包括當(dāng)事賓館在內(nèi)的所有用人單位上了一堂普法課。
????女士困惑：
????打工3個月 不簽合同不辦保險
????王女士向記者介紹了她前往麥積區(qū)一家賓館打工的經(jīng)過。她說：“今年元月份，我前往麥積區(qū)一家賓館應(yīng)聘。由于我有賓館行業(yè)從業(yè)的經(jīng)歷，因此幾乎沒有費(fèi)多大勁兒，我便通過了面試在這家賓館工作了。可讓我不能理解的是，這家賓館卻不僅一直沒有與我簽訂勞動合同，而且干脆不提辦理社會保險之事。起初，我以為賓館還在看我的表現(xiàn)，也就對這事兒完全沒有放在心上?？傻浆F(xiàn)在已經(jīng)過去3個月了，還是沒有一丁點(diǎn)兒簽合同、辦保險的跡象。這不免讓我心急了，不得不選擇了投訴?！?/p>
????賓館告知：
????“試營業(yè)”結(jié)束 簽合同辦保險
????為何已工作了3個月，這家賓館仍然不與王女士簽訂勞動合同，辦理社會保險呢？ 該賓館一名負(fù)責(zé)人對此給出的解釋是，他們賓館目前尚處于“試營業(yè)”階段，待賓館正式開張后，才會與王女士簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。
????勞動監(jiān)察：
????不存在“試營業(yè)” 賓館應(yīng)依法用工
????用人單位在“試營業(yè)”階段不與職工簽訂勞動合同并辦理社會保險，是否有法律依據(jù)呢？
????麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊隊長何碧龍告訴記者：所謂的“試營業(yè)”只是用人單位的一種經(jīng)營方式，是經(jīng)營者對經(jīng)營初期的一種普遍稱謂。在這個階段，有的經(jīng)營者會向員工告知該營業(yè)場所剛開張，管理可能不周密、服務(wù)可能有欠缺、正在逐步完善之中等，并以之為借口不與員工簽訂勞動合同，不給其辦理社會保險等。
????事實(shí)上，在國家現(xiàn)行的法律法規(guī)中，并沒有設(shè)定“試營業(yè)”這種概念?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”；“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返诎耸l亦規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
????因此，只要經(jīng)營者發(fā)生經(jīng)營行為，就必須符合國家的法律法規(guī)要求，任何以“試營業(yè)”為借口不與勞動者簽訂勞動合同的做法都是不正確的?！霸嚑I業(yè)”中的賓館只要發(fā)生了用工行為，就與勞動者依法建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。該賓館負(fù)責(zé)人聲稱待賓館正式開業(yè)后，再與職工簽訂勞動合同的做法，不僅違反了上述法律規(guī)定，而且還會面臨因逾期不簽訂勞動合同從次月起承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。
????另外，《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！薄渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。”
????由此可以看出，用工行為一旦發(fā)生，勞動關(guān)系就已建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)依法為職工辦理社會保險登記并繳費(fèi)，這是用人單位對職工的法定義務(wù)。而該賓館的“試營業(yè)”階段并非獨(dú)立于法律規(guī)定外的“特殊期”，該賓館處于“試營業(yè)”階段的職工也有權(quán)利依法參加社會保險。對于用人單位以“試營業(yè)”為借口拒絕為職工辦理社會保險，給職工造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
????對此，麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊提醒各類用人單位：法律上不存在所謂的“試營業(yè)”，“試營業(yè)”不能成為用人單位逃避法律責(zé)任的借口，處于“試營業(yè)”中的各類用人單位不得以任何借口逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
????經(jīng)麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊督促，該賓館與王女士簽訂了勞動合同，并為其辦理了社會保險。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
