◆天水晚報記者張超
“我姐姐1個半月的工資被老板拖欠4個月了還不給,希望你們能幫助解決問題。”1月6日上午,正在秦州區(qū)藉河南路一公司幫姐姐討要工資的一位姓王的女子來電求助,希望能在本報的督促下為姐姐討回工資。
記者當即趕往現(xiàn)場了解情況,在秦州區(qū)藉河南路一公司門口看到,一輛電動自行車橫著擺放在該公司大門口,致使其他車輛無法出入,公司的辦公室里有人正在就工資問題大聲爭執(zhí)。
記者走進辦公室時,公司人員一再解釋自己并不是賴賬不給,只是王女士辭職后交接的賬目和憑條有點問題,他認為應該對上所有賬目并交代清楚之后再結(jié)工資。而反映人王女士的妹妹認為,當時姐姐離職時已經(jīng)把公司所有賬目列了一個移交清單,新任會計和她都在清單上簽過字了,這就代表對賬目移交清楚的認可。而公司以此為由拖欠工資這么久屬于無理取鬧,應該立即支付工資。就此雙方無法達成統(tǒng)一意見,在現(xiàn)場吵成了一片。
待雙方稍平靜之后,記者詳細了解了事情的來龍去脈。原來,家住秦州區(qū)七里墩附近的王女士經(jīng)人介紹在我市某公司做會計工作,從2015年8月至2016年9月14日兩年的工作時間內(nèi)雙方合作愉快。2016年8月底,王女士口頭提出辭職,公司老板也同意了,但他表示新會計對公司運營情況和賬目還不了解,希望王女士能再工作半個月,帶一帶新人,等新會計熟悉了情況后再離職,這段時間的工資會照付,王女士對此表示同意。就這樣,15天后的2016年9月14日,王女士正式離開了公司,因當時未到工資結(jié)算時間,所以王女士表示她到當月底再來領工資。
公司新來的會計在工作了一段時間后發(fā)現(xiàn)有些票據(jù)沒有交代清楚,往來賬目不太清,有幾筆賬對不上,于是老板希望王女士回來把公司賬目清點一次,然后再發(fā)工資。然而王女士說她現(xiàn)在工作很忙,抽不開身,而且她認為自己已經(jīng)移交清楚了,沒有必要再對賬,公司以此為理由就是不想給她付工資。就此雙方發(fā)生爭執(zhí)。
在采訪過程中,當事人王女士趕到了現(xiàn)場。雙方冷靜半天后進行了協(xié)商,決定現(xiàn)場再對一遍賬目,如有問題當場解決,若賬目清楚,立即就發(fā)王女士的工資。于是在記者和反映人王女士妹妹的見證下,王女士跟現(xiàn)任會計一筆一筆地現(xiàn)場核對賬目,告知票據(jù)的收藏情況和未清賬目當時的操作情況。大約1個小時后,雙方核對完畢,之后該公司工作人員當著記者的面,清點好3523元工資發(fā)給王女士,這起歷時4個月的勞資糾紛終于圓滿解決。
記者認為,勞資雙方因薪酬問題發(fā)生爭執(zhí),堵門討要的做法并不可取。那么應該如何合理合法地解決問題呢?記者采訪了秦州區(qū)勞動監(jiān)察大隊,辦公室李主任說:“遇到工資被拖欠的情況,勞動者應該帶上身份證復印件前往勞動監(jiān)察接訪大廳,以書面形式提交訴求。5個工作日內(nèi),監(jiān)察大隊會就此事是否立案作出決定。若薪酬數(shù)額不大,會先提起一個調(diào)解程序,如果雙方不能達成一致,那么就會啟動監(jiān)察程序,在60個工作日之內(nèi)解決問題。”
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法律顧問：天水忠信律師事務所萬有太、職素芬
