中秋節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)紛至沓來(lái) 這些福利可以有
◆天水晚報(bào)記者甄娜
每到節(jié)假日，單位會(huì)不會(huì)發(fā)福利成了眾人關(guān)注焦點(diǎn)。眼下，中秋節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)紛至沓來(lái)，記者專程針對(duì)福利發(fā)放問(wèn)題在天水市總工會(huì)進(jìn)行了相關(guān)采訪。
據(jù)記者了解，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，要求合理有效使用資金，制止奢侈浪費(fèi)。該通知下發(fā)后，全國(guó)總工會(huì)2009年10月28日印發(fā)的《基層工會(huì)收費(fèi)收支管理辦法》同時(shí)廢止。
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》相關(guān)規(guī)定：
工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍
1、為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出；
2、維護(hù)職工權(quán)益支出；
3、培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出；
4、從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建發(fā)生的支出；
5、對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出；
6、由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出，比如工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。
這些開(kāi)支不能有
1、用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)以外的開(kāi)支；
2、購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；
3、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；
4、支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)；
5、利用工會(huì)帳戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”；
6、截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
7、參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；
8、報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。
這些福利可以有
2014年12月，針對(duì)基層工會(huì)在執(zhí)行中的一些具體問(wèn)題，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》，就員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定做出了明確解釋：
1、觀看電影、開(kāi)展春秋游等集體活動(dòng)，均屬于合理范疇，不過(guò)，要嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返；
2、基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品?！胺昴赀^(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。“少量”的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)工會(huì)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定?！肮?jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等；
3、基層工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問(wèn)品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券；
4、對(duì)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔；
5、可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助。
具體標(biāo)準(zhǔn)在這里
繼全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》、《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》后，2015年2月，甘肅省總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、慰問(wèn)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管。
1、在職工教育和日常工作中，對(duì)于優(yōu)秀學(xué)員和優(yōu)秀工會(huì)干部、工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔。優(yōu)秀學(xué)員(自學(xué))和優(yōu)秀工會(huì)干部、工會(huì)積極分子原則上每年評(píng)選一次，對(duì)每位獲評(píng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)控制在500元以內(nèi)；
2、舉辦的文藝匯演、體育比賽，本單位無(wú)場(chǎng)地的，可以租用場(chǎng)地。上級(jí)工會(huì)組織的文藝匯演、體育比賽，如有必要可統(tǒng)一購(gòu)置服裝(人均不超過(guò)500元)。文藝匯演、體育比賽中獲得名次的可以給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)控制在參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)，每位獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄?jiǎng)勵(lì)控制在500元以內(nèi)。組織開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等的獎(jiǎng)勵(lì)，資金來(lái)源按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可參照我省有關(guān)文件，也可根據(jù)實(shí)際情況確定；
3、各類文化活動(dòng)可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问较騾⑴c活動(dòng)而誤餐的相關(guān)人員開(kāi)支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，每人每餐不超過(guò)50元；
4、向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，每位會(huì)員年均總額控制在1000元以內(nèi)，不得發(fā)放現(xiàn)金；
5、會(huì)員個(gè)人和家庭一般性困難補(bǔ)助不超過(guò)1000元。因家庭重大變故、重大疾病等特殊情況致困的，經(jīng)本級(jí)工會(huì)集體研究后，可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，但最高標(biāo)準(zhǔn)一般不能超過(guò)5000元。會(huì)員本人過(guò)生日，其所在基層工會(huì)可購(gòu)買生日蛋糕表示慰問(wèn)，情況特殊的，可購(gòu)買同等價(jià)值蛋糕提貨券，標(biāo)準(zhǔn)人均不得超過(guò)300元，蛋糕或蛋糕券發(fā)放應(yīng)簽收；
6、組織會(huì)員看電影時(shí)，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織。因會(huì)員工作性質(zhì)、時(shí)間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價(jià)值電影觀摩券。電影觀摩券發(fā)放應(yīng)簽收到位；
7、春秋游等集體活動(dòng)要嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返；
8、職工療休養(yǎng)的對(duì)象以各類模范先進(jìn)人物、生產(chǎn)工作一線職工為主，原則上安排在全國(guó)各級(jí)工會(huì)創(chuàng)辦的職工療休養(yǎng)基地或酒店，以住宿地就地療休養(yǎng)為主，經(jīng)費(fèi)來(lái)源及支出標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
■相關(guān)鏈接■
啥叫福利
財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。企業(yè)職工福利費(fèi)還包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。
注意事項(xiàng)
1、企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理；
2、企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費(fèi)；
3、如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助是以貨幣的形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補(bǔ)貼的一部分。
但是，如果是采用實(shí)物的形式，比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油，應(yīng)算在企業(yè)福利費(fèi)開(kāi)支里。
法律顧問(wèn)：天水忠信律師事務(wù)所萬(wàn)有太、職素芬
