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????□天天天水網(wǎng)記者王琳 通訊員劉軍輝
????到酒店去打工，沒想到每月發(fā)工資時，酒店都要扣押金。酒店的做法，讓麥積區(qū)的雷先生十分不滿，目前，該酒店為了留住員工而違反《勞動合同法》的行為受到了勞動部門的處罰。
????員工每月
????被扣押金
????家住麥積區(qū)甘泉鎮(zhèn)的雷先生現(xiàn)年38歲，經(jīng)朋友介紹，于2013年10月9日到麥積區(qū)一家酒店當保安，酒店負責人與他口頭約定：包吃包住每月工資1500元，每月工資于次月15日發(fā)放，雷先生保證在酒店干滿一年時間。
????當年11月15日雷先生領工資時，酒店從其工資中扣下工作服押金100元，隨后12月15日發(fā)工資時，酒店又扣下他100元的押金，并告知雷先生以后每月的工資都要扣100元，直至扣滿一年為止。12月底，雷先生因家中有事提出辭職，并要求酒店退還其全部押金。酒店以雷先生違反口頭約定未干滿一年為由，拒不退還其所有押金。
????勞動部門
????立案調(diào)查
????今年1月6日，麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到記者反饋的情況后，對此事進行了立案調(diào)查。
????經(jīng)查：該酒店現(xiàn)有員工8名，酒店為防止員工隨意自動離職等現(xiàn)象，對每名員工采取每月扣發(fā)100元押金、直到扣滿一年為止的方式，員工干滿一年后一次性退還押金。勞動監(jiān)察人員依據(jù)國家勞動法律法規(guī)和調(diào)查事實，隨即向該酒店下達了限期整改指令書，責令酒店限期退還所有員工的押金。
????用人單位
????受到處罰
????目前，一些用人單位特別是餐飲服務業(yè)，針對招人難、留人難的現(xiàn)狀，在招聘員工或與勞動者訂立勞動合同時，采取向員工收取押金的方式，以達到留住員工的目的。更有甚者以工作服、內(nèi)部培訓等名義，在員工工資上做文章，采取每月克扣工資的手段，變相收取押金。這種行為既是無故克扣工資的行為，也是變相收取押金的行為。
????《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
????用人單位每月以克扣工資、變相收取押金的做法，既違反了勞動合同法，又侵害了勞動者的合法權益，并且采用這種方式來留住員工的做法往往是靠不住的。
????記者采訪中了解到，這家克扣趙先生押金的酒店，麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊按每人500元的標準，給予該酒店行政罰款4000元的處罰。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
