一市民被用人單位單方解除勞動(dòng)合同，便多次與用人單位協(xié)商補(bǔ)償及賠償，卻無結(jié)果。他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申請(qǐng)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，日前，仲裁部門做出裁決，只能按照法律規(guī)定支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工被辭退索賠無果
勞動(dòng)部門：用人單位應(yīng)支付賠償金
麥積區(qū)市民范某自2013年6月9日起入職麥積區(qū)某駕校，擔(dān)任駕校的小車教練。2015年8月11日，駕校負(fù)責(zé)人書面通知范某回家待崗，未料到2016年6月4日，駕校單方解除了與范某的勞動(dòng)合同。范某對(duì)此不滿，多次與駕校負(fù)責(zé)人就工作及賠償問題協(xié)商，卻一直無結(jié)果。8月，他向麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該駕校支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的工作人員認(rèn)真分析后認(rèn)為，范某提出駕校向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，并不符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第40條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼耍撛V求與法無據(jù)，不符合法律規(guī)定。
范某的案件屬于違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定中違法解除勞動(dòng)合同的情形。他提出賠償金的訴求應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>
依據(jù)上述法律規(guī)定，日前，麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院最終做出裁決：范某要求支付賠償金的請(qǐng)求予以支持，但同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不符合法律法規(guī)規(guī)定，予以駁回。（通訊員劉軍輝）
法律顧問：天水忠信律師事務(wù)所萬有太、職素芬
