????老板：請給農(nóng)民工及時發(fā)工錢
（資料圖）
????●記者 呂薇
????拖欠農(nóng)民工工資問題一直是社會關(guān)注和人民群眾反映最強(qiáng)烈、最直接、最現(xiàn)實(shí)的突出問題，盡管勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在維護(hù)勞動者合法權(quán)益上做了大量的工作。但是，年年清、年年欠的現(xiàn)象依然存在。離過年還有兩個月的時間，隨著年關(guān)的臨近，今年以來，我市農(nóng)民工工資支付情況如何？外出務(wù)工者在遇到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時應(yīng)該如何維權(quán)？11月29日，記者到天水市人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察部門進(jìn)行了走訪。
????為農(nóng)民工追發(fā)拖欠工資8378萬元
????“解決拖欠農(nóng)民工工資問題在我市歷年來都作為一把手工程來抓，為了確保社會和諧穩(wěn)定，今年以來，我市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)堅(jiān)持把預(yù)防處置群體性事件、解決農(nóng)民工工資拖欠問題以及建立防止拖欠農(nóng)民工工資長效機(jī)制放在首位，有力地維護(hù)了各類用人單位和勞動者合法權(quán)益?！碑?dāng)天上午，記者采訪時，市勞動監(jiān)察綜合科工作人員說。
????據(jù)該工作人員介紹，截至目前，我市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察2250戶(次)，涉及勞動者7.412萬人(次)；受理群眾舉報、投訴違反勞動保障法律法規(guī)行為案件291件，按期結(jié)案率100%；為7347名農(nóng)民工追發(fā)拖欠工資8378萬元；督促用人單位與職工簽訂勞動合同1.47萬人；妥善處理因討薪引起的群體性突發(fā)事件16件；向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動報酬案件12起，公安機(jī)關(guān)立案11起，通過法院審理判刑1人；組織開展人力資源社會保障法律法規(guī)宣傳11場(次)，發(fā)放宣傳資料5.2萬余份，使解決農(nóng)民工工資工作取得了階段性成效。
????強(qiáng)化源頭治理 治欠轉(zhuǎn)變防欠
????“雖然我們在維護(hù)勞動者合法權(quán)益上做了大量的工作，但由于近年來社會經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)生產(chǎn)困難等問題的客觀存在，侵害勞動者合法權(quán)益的事件仍不斷發(fā)生?！痹摴ぷ魅藛T告訴記者，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，我市勞動保障監(jiān)察部門在受理勞動者咨詢、投訴舉報，進(jìn)行案件查處等工作中，加強(qiáng)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)宣傳，并在各類用人單位舉辦勞動保障法制教育培訓(xùn)7場(次)，著力提高用人單位守法和勞動者維權(quán)意識。
????記者在采訪中了解到，我市將農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理作為近年來的重點(diǎn)工作，同時，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，自2017年開始，市、縣(區(qū))兩級政府將農(nóng)民工工資支付情況納入政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。變建立定期督查通報制度、問責(zé)制度，并對越級上訪政府、媒體反面曝光的，實(shí)行一票否決制。
????“通過清欠檢查雖然可以有效的減少用工單位拖欠、克扣農(nóng)民工工資等問題的發(fā)生，但要完全杜絕拖欠農(nóng)民工工資行為還需要全社會各部門的更多努力?！痹摴ぷ魅藛T說。
????提醒：依法維護(hù)自己的權(quán)益
????那么，勞動者外出務(wù)工需要注意什么？在遇到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時應(yīng)該如何維權(quán)？
????據(jù)該工作人員介紹，勞動者務(wù)工要通過合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作，到具備法人資格的用人單位去工作，并直接與用人單位建立勞動關(guān)系。特別是從事建筑施工勞務(wù)的要與合法的勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)公司是支付工資的責(zé)任主體，一定要避免與自然人身份的工程承包人形成雇傭關(guān)系；要與用人單位簽訂書面勞動合同，勞動合同是農(nóng)民工與用人單位存在勞動關(guān)系的最有效證據(jù)，合同中必須明確工作期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、工傷保險等內(nèi)容；要妥善保存好自己的相關(guān)證件和工作證據(jù)，防止日后工資被拖欠維權(quán)沒憑證。特別是要注意保存好身份證、勞動合同、上崗證、出入證、工資結(jié)算單及出工考勤表等證件和證據(jù)。
????“此外，在遇到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，勞動者可以通過雙方自行協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動爭議仲裁、司法訴訟、勞動保障監(jiān)察舉報投訴、信訪等途徑依法維護(hù)自身合法權(quán)益，切忌不可采取爬樓、堵路、傷害自己的身體或影響公共秩序等過激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯法律被追究責(zé)任?！痹摴ぷ魅藛T如是說。
????一吐為快》》》
????逼農(nóng)民工討薪是對法律的褻瀆
????●記者呂薇
????臨近年底，年味漸濃，歸家的訊號已經(jīng)響起，拿錢回家過年也是人們對一年忙到頭最圓滿充實(shí)的總結(jié)。不過回家過年不難，拿錢回家卻讓那些以農(nóng)民工為首的務(wù)工者極為頭疼。農(nóng)民工“討薪”一直是社會熱點(diǎn)話題，但是，由于農(nóng)民工話語權(quán)缺失，有的在務(wù)工時并沒與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同，討薪過程中經(jīng)常會遇到證據(jù)收集難，維權(quán)效率不高等問題。
????許多農(nóng)民工說起討薪過程中的最大痛苦，就是“感覺自己像皮球一樣被踢來踢去，不知到底該找哪個部門”。也有人抱怨討薪農(nóng)民工不懂法、不守法，不愿通過勞動仲裁等途徑尋求解決。但站在農(nóng)民工的角度想想，按月發(fā)薪資，天經(jīng)地義，不能按時發(fā)放薪資，本身就是對法律的褻瀆，可為何這樣的褻瀆屢屢受不到監(jiān)管部門的懲戒，反過來卻要一再抱怨農(nóng)民工呢？
????農(nóng)民工欠薪問題久治不愈，其深層次的原因在于，資方潛意識中就將農(nóng)民工的薪資計(jì)入靈活成本，資方上承包工程，下召集人員組織施工發(fā)放工資，但卻不具備任何商業(yè)活動主體必備的風(fēng)險抵抗能力，一旦工程款不能及時到位，工資必然拖欠。至于農(nóng)民工，其流動性致使其不能接受任何長期的支付周期和司法程序，只能采取短平快的方式——也就是集體討薪、甚至鬧事來解決問題。
????因此，建立行之有效的欠薪預(yù)防機(jī)制十分必要。解決農(nóng)民工欠薪問題，理應(yīng)讓每一位被欠薪的農(nóng)民工，都能有尊嚴(yán)、方便、廉價地討回薪資，而不是抓大放小。相關(guān)部門在執(zhí)行相關(guān)制度政策的同時，也應(yīng)考慮對那些不能按時支付薪資的用人單位該如何懲處，遇到欠薪問題后，農(nóng)民工有什么低成本的便捷通道可以維權(quán),作為職工“娘家人”的工會組織，在替農(nóng)民工討薪方面如何有更多作為。
法律顧問：天水忠信律師事務(wù)所萬有太、職素芬
