試用期內(nèi)無(wú)故被辭退，咋辦？
▲天天天水網(wǎng)記者余碧波 通訊員軍輝
11月28日，家住麥積區(qū)的王先生向天水日?qǐng)?bào)打來(lái)熱線電話，給記者訴說(shuō)了他的煩惱事。
王先生告訴記者，他是9月7日入職于麥積區(qū)某公司，崗位是辦公室文員，與公司口頭約定試用期為3個(gè)月，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。直到11月9日，他突然接到公司通知，告知其因在試用期內(nèi)表現(xiàn)一般，公司決定不予錄用，并對(duì)其作辭退處理。王先生很是委屈，自認(rèn)為在試用期內(nèi)工作努力且表現(xiàn)很好，從未發(fā)生過(guò)違規(guī)違紀(jì)行為。
隨后，記者聯(lián)系了麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，就王先生所反映的問(wèn)題咨詢(xún)了工作人員，一名工作人員告訴記者，該公司存在以下三點(diǎn)違反行為：一是公司在王某入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)承擔(dān)因不簽訂勞動(dòng)合同，而向王某支付雙倍工資的法律責(zé)任。二是公司與王某口頭約定三個(gè)月試用期的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！钡囊?guī)定，是無(wú)效的。三是公司以王某在試用期表現(xiàn)不佳為由，給予辭退的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件”的規(guī)定。如果公司無(wú)法提出有力證據(jù)，以證明王某在試用期間不符合錄用條件的，則僅以王某表現(xiàn)不佳為借口，辭退王某的做法也是違法的。按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，該公司須向王某支付一個(gè)月的工資作為賠償金，及半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“針對(duì)王某的遭遇，可采取以下途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。一是要及時(shí)了解自己的爭(zhēng)議所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭(zhēng)取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)。二是與公司先行協(xié)商，擺事實(shí)，講法律，與公司達(dá)成和解；三是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；四是及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)?！痹摴ぷ魅藛T說(shuō)。
當(dāng)記者把麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員的說(shuō)法反饋給王先生時(shí)，王先生告訴記者，他將盡快到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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